Im Coaching erhalten Sie einen individuellen Raum für Wachstum und Entwicklung.
Coaching ist ein zielorientiertes und auf Ihre aktuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot. Als Coach helfe ich Ihnen, für Sie passende Antworten zu aktuellen Fragestellungen zu finden und Ihren Blickwinkel zu erweitern.
Wer braucht ein Coaching?
Wir alle sind in der Lage, passende Lösungen für unsere Herausforderungen zu finden. In Entscheidungs- und Konfliktsituationen verengt sich jedoch häufig der Blickwinkel. In unübersichtlichen oder festgefahrenen Situationen können Ihnen Ziele und Wege verloren gehen. Wenn Sie das Gefühl haben, in einer Sackgasse zu stecken und alleine nicht mehr weiterzukommen oder gerne einen Sparringspartner haben wollen, dann kann Ihnen Coaching hilfreich sein. Durch ein Coaching werden (oft unbewusste) Barrieren aufgelöst und Ressourcen mobilisiert.
Ich unterstütze Sie als Führungskraft darin, das Bewusstsein für die eigene Rolle zu schärfen, Ihre Führungskompetenz zu erweitern und die Zusammenarbeit mit anderen zu verbessern. Im Dialog gewinnen Sie Klarheit über die eigene Situation, entwickeln Lösungsoptionen, planen Aktionen und probieren Handlungsvarianten aus. Die Reflexion mit einem Coach kann wesentlich dazu beitragen, die Entscheidungsfindung zu verkürzen und sich in seinen Entscheidungen sicher zu fühlen.
Führungswechsel
Die ersten 100 Tage entscheiden über den Erfolg in einer neuen Führungsposition.
Führungswechselberatung ist ein speziell auf diese Situation zugeschnittenes Beratungsangebot für die ersten Monate, nachdem Sie eine neue Führungsaufgabe übernommen haben. Ich unterstütze Sie dabei
- zielgerichtet im Unternehmen und in Ihrem neuen Team anzudocken,
- mit eigenen und fremden Erwartungen konstruktiv umzugehen,
- Schlüsselbeziehungen aufzubauen,
- eine motivierende Zielelandschaft für Sie und Ihr Team zu entwickeln und
- anstehende Veränderungen wirkungsvoll einzuleiten.
Idealerweise beginnt die Beratung bereits vor der Übernahme der neuen Position. Auch wenn Sie aus dem eigenen Team Führungskraft werden.
Typische Anlässe
- Ihr Wunsch, sich weiterzuentwickeln
- Eine fundierte Entscheidung in komplexen/herausfordernden Situationen zu treffen
- Sie brauchen einen Sparrings-Partner, um gemeinsam Ideen, Ziele oder Strategien zu entwickeln oder zu reflektieren
- Sie übernehmen eine (neue) Führungsaufgabe (Führungswechsel)
- Konflikte in Ihrem Team bzw. Arbeitsumfeld
- Individueller Trainingsbedarf
- Berufliche Umbruchsituationen, wie Wechsel, Umstrukturierung, Fusion, neue Strategien, Versetzung, Kündigung zu bewältigen
- Ihr Life-Balance ist aus dem Lot: Über- und Unterforderung, Stress, Burnout
- Familie und Beruf in Einklang bringen
Mein Vorgehen
Ich biete Ihnen die Möglichkeit, sich in einem unverbindlichen Vorgespräch über mein Vorgehen zu informieren und mich kennenzulernen. Wir klären Ihr Anliegen, definieren gemeinsam Ihre Ziele und besprechen mögliche Vorgehensweisen. Die weiteren Sitzungen laufen dann nach Vereinbarung und aktuellem Bedarf ab.
Wir arbeiten auf gleicher Augenhöhe in einem partnerschaftlichen Dialog. Ich bin dabei verantwortlich für Diagnose, Gesprächs- und Beratungsmethoden und Interventionen. Sie sind Experte in Ihrer Aufgabenstellung und Fachkompetenz. Dabei steht an erster Stelle, dass wir für Sie stimmig und in Einklang mit Ihrer individuellen Situation vorgehen.
Die Zusammenarbeit erfolgt üblicherweise in 5-7 aufeinander folgenden Terminen. Eine Sitzung dauert in der Regel ca. 90-120 Minuten oder nach individueller Absprache länger. Wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben, beenden wir den Coachingprozess.